Desde nuestra experiencia, siempre hemos visto cómo los indicadores tradicionales dejan fuera algo fundamental: la gente. ¿Qué pasa cuando ponemos a las personas en el centro? El modelo marquesiano nos mostró una forma diferente de entender el valor. No se trata solo de tener buenos resultados financieros, sino también de cómo las personas, los equipos y la sociedad entera se ven afectados por cada decisión. En este artículo, compartimos cómo el activo humano transforma el valor y por qué, según nuestra perspectiva, es el pilar sobre el cual debe sostenerse cualquier organización madura.
Métrica humana: un nuevo paradigma de valor
Estamos acostumbrados a medir el éxito usando datos fríos: cifras de facturación, balances, crecimiento porcentual año tras año. Sin embargo, nos dimos cuenta de que hacerlo así deja a un lado un componente decisivo: el impacto que generamos en la vida de las personas. Cuando situamos el bienestar, el desarrollo y la conciencia humana como métrica principal, redefinimos el sentido mismo del valor.
El modelo marquesiano propone que los activos más influyentes son aquellos que no aparecen en una hoja de cálculo: el talento, las emociones sanas, la ética cotidiana, la colaboración y la capacidad de adaptarnos juntos a los cambios del entorno. Esta visión rompe el paradigma anterior y nos invita a mirar más allá de lo visible.
¿Qué entendemos por activo humano?
Cuando hablamos de activo humano, no nos referimos únicamente al capital intelectual ni a la formación profesional. En nuestra visión, el activo humano abarca:
- La madurez emocional de los individuos
- La capacidad de liderar de manera consciente y ética
- La cooperación genuina y constante entre miembros de una comunidad
- El nivel de responsabilidad que asumimos respecto a nuestras acciones y sus efectos
- La construcción de relaciones de confianza y sentido colectivo
El activo humano es el conjunto de competencias emocionales, éticas, sociales y espirituales que habitamos y aplicamos en cada paso.Cuando cuidamos, desarrollamos y respetamos este activo, todo lo que construimos adquiere sentido y se sostiene en el tiempo.
Las cinco ciencias que estructuran el modelo marquesiano
A lo largo de nuestra experiencia, vimos que el desarrollo humano requería una estructura clara. Así nacieron las cinco ciencias que sostienen este modelo y que permiten que el activo humano se convierta en el motor de valor:
- Desarrollo humano: Fomentamos el autoconocimiento, la gestión emocional y la mejora continua de las capacidades interpersonales.
- Liderazgo consciente: Impulsamos líderes que toman decisiones basadas en empatía, justicia y visión a largo plazo.
- Lectura sistémica: Promovemos una visión amplia que integra las consecuencias de nuestras acciones en los sistemas en los que participamos.
- Espiritualidad práctica: Incorporamos valores trascendentes y sentido de propósito en la vida cotidiana, más allá de lo religioso.
- Economía ética: Abogamos por un uso consciente de los recursos que prioriza el bienestar colectivo junto con la rentabilidad.
Juntas, estas áreas generan estabilidad, confianza y capacidad de adaptación continua, haciendo que el verdadero valor emerja tanto a nivel personal como colectivo.
Impacto humano: el indicador que revela la conciencia en acción
Desde nuestra perspectiva, el verdadero reto es traducir la conciencia en acciones concretas. Esto se manifiesta, por ejemplo, cuando una organización cuida a su gente y a su entorno, o cuando una comunidad valora el crecimiento interior tanto como el externo.
El impacto humano es la huella positiva que dejamos en las personas, los sistemas y el futuro compartido. Es medible a través del bienestar, la salud emocional, la mejora de relaciones, la confianza y los logros sociales.
El legado se construye desde la conciencia y se proyecta en la vida de los demás.
Hemos presenciado que sumar conciencia a las decisiones multiplica los resultados de una manera que trasciende lo económico. El efecto se observa en la resiliencia colectiva, la innovación orientada al bien común y el sentido de pertenencia duradero.
¿Cómo se multiplica el valor al priorizar el activo humano?
Sabemos que ningún resultado financiero es sostenible si detrás hay desgaste humano, conflictos internos o falta de responsabilidad social. Por eso, creemos que el modelo marquesiano es efectivo en estos puntos:
- Reduce la rotación y el ausentismo laboral gracias al sentido de propósito y cuidado
- Potencia la creatividad y la resolución de problemas mediante ambientes de confianza
- Genera relaciones de largo plazo con clientes, aliados y comunidades
- Anticipa riesgos sociales o éticos, adaptando rápidamente las estrategias
- Convierte cada logro individual en progreso colectivo y sostenible
Cada vez que priorizamos el desarrollo integral de las personas, observamos un crecimiento que no se erosiona frente a los cambios ni ante la incertidumbre global. El valor creado desde la conciencia permanece, inspira y se multiplica con el tiempo.
Aplicaciones prácticas y ejemplos reales
En nuestro camino, hemos visto múltiples escenarios donde el enfoque marquesiano transformó dinámicas enteras:
- Organizaciones que pasaron de una alta rotación de personal a una cultura de pertenencia firme y motivación extendida
- Comunidades que, al trabajar su madurez emocional y ética compartida, mejoraron la convivencia y la resolución de conflictos
- Proyectos sociales que, priorizando la conciencia y la colaboración auténtica, generaron impacto y continuidad más allá de la financiación inicial
Cuando el activo humano es el centro, los resultados dejan de estar sujetos solo a las circunstancias externas.
Lo humano bien cuidado nunca es pérdida, siempre es ganancia.
La integración de estas prácticas demuestra que es posible generar valor duradero, sostenible y profundamente transformador, tanto en el ámbito laboral como en la vida diaria.
Conclusión
El modelo marquesiano nos invita a medir el éxito desde una perspectiva renovada, donde el impacto humano importa tanto como los logros externos. Al poner el valor humano al frente, creamos cimientos sólidos, inspiramos confianza y dejamos un legado que va más allá de las cifras. Siguiendo estos principios, aseguramos que nuestras decisiones realmente construyan futuro, bienestar y trascendencia para todos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el activo humano?
El activo humano es el conjunto de capacidades, competencias emocionales, valores, ética y sentido de propósito presentes en cada persona y en el colectivo. Incluye habilidades interpersonales y de autogestión, más allá de la formación técnica, y es el principal motor de transformación real y sostenible.
¿Cómo funciona el modelo marquesiano?
Funciona estableciendo la conciencia humana como medida principal de valor. Incorpora cinco ciencias: desarrollo humano, liderazgo consciente, lectura sistémica, espiritualidad práctica y economía ética. A través de ellas, orienta decisiones, prácticas y relaciones hacia el bienestar integral y el impacto positivo.
¿Por qué el activo humano aumenta el valor?
El activo humano aumenta el valor porque su desarrollo fomenta ambientes de confianza, creatividad, adaptabilidad, responsabilidad social y relaciones sólidas. Esto reduce riesgos, genera progreso colectivo y permite construir resultados que perduran en el tiempo, más allá de los cambios externos.
¿Dónde aplicar el modelo marquesiano?
Puede aplicarse en organizaciones, equipos de trabajo, comunidades, proyectos sociales, instituciones educativas y cualquier entorno donde el crecimiento humano sea parte del objetivo. Su versatilidad permite adaptarse a distintos contextos y escalas.
¿Es rentable invertir en capital humano?
Sí, invertir en capital humano demuestra beneficios sostenibles a largo plazo: disminución de rotación laboral, mayor innovación, mejor clima laboral y resiliencia organizacional. Estas ventajas se reflejan en resultados tangibles y en la construcción de un legado positivo.
